คำนวณค่าแรง OT ล่วงเวลา 2569 อัตราเท่าไหร่ตามกฎหมาย?

ค่าล่วงเวลา (OT) คืออะไร?

ค่าล่วงเวลา หรือ OT (Overtime) คือค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อทำงานนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าค่าจ้างปกติ โดยมีอัตราแตกต่างกันตามวันที่ทำงาน

ลองใช้ คำนวณค่าแรง OT เพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาของคุณอย่างแม่นยำ

สูตรคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ก่อนคำนวณ OT ต้องรู้ค่าจ้างรายชั่วโมงก่อน:

สำหรับพนักงานรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8

ตัวอย่าง: เงินเดือน 20,000 บาท

• ค่าจ้างรายวัน = 20,000 ÷ 30 = 666.67 บาท
• ค่าจ้างรายชั่วโมง = 666.67 ÷ 8 = 83.33 บาท

สำหรับพนักงานรายวัน

ค่าจ้างรายชั่วโมง = ค่าจ้างรายวัน ÷ 8

ตัวอย่าง: ค่าจ้าง 400 บาท/วัน

• ค่าจ้างรายชั่วโมง = 400 ÷ 8 = 50 บาท

อัตราค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

OT วันทำงานปกติ (× 1.5)

เมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่าย 1.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่า OT วันธรรมดา = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 1.5 × จำนวนชั่วโมง OT

ทำงานในวันหยุด (8 ชั่วโมงแรก)

ประเภทลูกจ้าง	อัตรา	หมายเหตุ
พนักงานรายเดือน	× 1 (ค่าจ้างปกติ)	เพราะได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว
พนักงานรายวัน	× 2 (สองเท่า)	เพราะปกติไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด

OT ในวันหยุด (เกิน 8 ชั่วโมง) (× 3)

เมื่อทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันหยุด ส่วนที่เกินนายจ้างต้องจ่าย 3 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่า OT วันหยุด = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 3 × จำนวนชั่วโมงที่เกิน 8 ชม.

สรุปอัตราค่า OT ทุกประเภท

ประเภท	อัตรา	ตัวอย่าง (ชม.ละ 83.33 บาท)
OT วันธรรมดา	× 1.5	83.33 × 1.5 = 125 บาท/ชม.
ทำงานวันหยุด (รายเดือน)	× 1	83.33 × 1 = 83.33 บาท/ชม.
ทำงานวันหยุด (รายวัน)	× 2	83.33 × 2 = 166.67 บาท/ชม.
OT วันหยุด (เกิน 8 ชม.)	× 3	83.33 × 3 = 250 บาท/ชม.

ตัวอย่างการคำนวณจริง

สถานการณ์: พนักงานเงินเดือน 20,000 บาท

เดือนนี้ทำ OT ดังนี้:

• OT วันธรรมดา: 15 ชั่วโมง
• ทำงานวันหยุด: 1 วัน (8 ชั่วโมง)
• OT วันหยุด (เกิน 8 ชม.): 3 ชั่วโมง

คำนวณ:

1. ค่าจ้างรายชั่วโมง = 20,000 ÷ 30 ÷ 8 = 83.33 บาท

2. OT วันธรรมดา = 83.33 × 1.5 × 15 = 1,875 บาท

3. ทำงานวันหยุด (รายเดือน) = 83.33 × 1 × 8 = 666.67 บาท

4. OT วันหยุด = 83.33 × 3 × 3 = 750 บาท

รวมค่า OT ทั้งเดือน = 1,875 + 666.67 + 750 = 3,291.67 บาท

รวมเงินเดือน + OT = 20,000 + 3,291.67 = 23,291.67 บาท

ลองคำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีและประกันสังคมได้ที่ คำนวณเงินเดือนสุทธิ

กฎหมาย OT ที่ลูกจ้างต้องรู้

ขีดจำกัดชั่วโมง OT (มาตรา 26)

กฎหมายกำหนดให้ทำ OT ได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากนายจ้างบังคับให้ทำเกินกว่านี้ถือว่าผิดกฎหมาย

สิทธิ์ในการปฏิเสธ OT

• ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำ OT ได้ เว้นแต่งานที่มีลักษณะต้องทำต่อเนื่อง หยุดไม่ได้
• นายจ้างไม่สามารถลงโทษลูกจ้างที่ปฏิเสธทำ OT ได้

กรณีที่ให้ทำ OT เกินได้

มีข้อยกเว้นสำหรับบางลักษณะงาน:

• งานโรงแรม, ร้านอาหาร, สถานบันเทิง
• งานขนส่ง
• งานที่จำเป็นต้องทำต่อเนื่อง หากหยุดจะเสียหาย
• งานฉุกเฉิน

เทคนิคเช็คว่า OT ถูกต้องไหม

1. เก็บบันทึกเวลาทำงาน – จดเวลาเข้า-ออกทุกวัน
2. เปรียบเทียบกับสลิปเงินเดือน – ดูว่าชั่วโมง OT ตรงกันไหม
3. ตรวจสอบสูตรคำนวณ – ใช้ คำนวณค่าแรง OT เทียบกับที่ได้รับจริง
4. เข้าใจประเภทลูกจ้าง – รายเดือน vs รายวัน อัตราต่างกัน

ค่า OT ต้องเสียภาษีไหม?

ค่าล่วงเวลาถือเป็น เงินได้พึงประเมิน ต้องนำมาคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาร่วมกับเงินเดือน และต้องหักเงินสมทบประกันสังคมด้วย (คำนวณจากฐานรวม OT แต่สูงสุดไม่เกินเพดาน 15,000 บาท)

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทให้ทำ OT แต่ไม่จ่ายค่า OT ทำได้ไหม?

ไม่ได้ การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนตามอัตราที่กฎหมายกำหนดถือว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

OT คำนวณจากเงินเดือนรวมค่าตำแหน่งไหม?

ค่าจ้างที่ใช้คำนวณ OT คือ “ค่าจ้าง” ตามนิยามกฎหมาย ซึ่งรวมเงินเดือนและค่าตำแหน่งที่จ่ายเป็นประจำ แต่ไม่รวมค่าคอมมิชชั่น, ค่าเดินทาง, หรือโบนัส

ทำงานจากบ้าน (WFH) คิด OT ได้ไหม?

ได้ หากทำงานเกินเวลาทำงานปกติที่ตกลงกันไว้ ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเช่นเดียวกัน แต่ต้องมีหลักฐานว่าทำงานจริงและได้รับมอบหมายจากนายจ้าง