เงินชดเชยเลิกจ้าง 2569 — สิทธิที่ลูกจ้างต้องรู้ ได้เงินกี่เดือน?

เงินชดเชยเลิกจ้าง — ตามอายุงาน (มาตรา 118)

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562) กำหนดอัตราเงินชดเชยตามอายุงาน:

อายุงาน	เงินชดเชย (วัน)	เทียบเท่า (เดือน)
120 วัน – 1 ปี	30 วัน	1 เดือน
1 – 3 ปี	90 วัน	3 เดือน
3 – 6 ปี	180 วัน	6 เดือน
6 – 10 ปี	240 วัน	8 เดือน
10 – 20 ปี	300 วัน	10 เดือน
20 ปีขึ้นไป	400 วัน	13.3 เดือน

ขั้นสุดท้าย 400 วัน เพิ่มจาก 300 วันตาม พ.ร.บ. ฉบับที่ 7 (มีผล พ.ค. 2562)

ตัวอย่างคำนวณ

กรณี: เงินเดือน 35,000 บาท ทำงาน 8 ปี ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด

รายการ	จำนวน
เงินชดเชย (240 วัน = 8 เดือน)	280,000 บาท
สินจ้างแทนบอกกล่าว (ไม่แจ้งล่วงหน้า)	35,000 บาท
วันหยุดค้าง (10 วัน × 35,000÷30)	11,667 บาท
รวมจากนายจ้าง	326,667 บาท
สิทธิ์ว่างงาน (50% × 6 เดือน)	52,500 บาท
รวมทั้งหมด	379,167 บาท

สิทธิ์ที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

1. เงินชดเชย (ม.118)

เงินเดือนล่าสุด × จำนวนเดือนตามอายุงาน (ตารางด้านบน)

2. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ม.17)

ถ้านายจ้าง ไม่แจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 1 รอบค่าจ้าง → ต้องจ่ายค่าจ้างแทน 1 เดือน

3. ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ม.67)

วันหยุดพักผ่อนสะสมที่เหลือ × อัตราค่าจ้างต่อวัน

4. สิทธิ์ว่างงานจากประกันสังคม (ม.78)

• ถูกเลิกจ้าง: ได้ 50% ของเงินเดือน (ฐาน max 15,000) นาน 6 เดือน = สูงสุด 45,000 บาท
• ลาออกเอง: ได้ 30% นาน 3 เดือน = สูงสุด 13,500 บาท

5. เงินบำเหน็จชราภาพ (ถ้าอายุ 55+)

ถ้าลูกจ้างอายุ 55 ปีขึ้นไป → ได้รับเงินบำเหน็จจากกองทุนประกันสังคมเพิ่ม

กรณีที่ไม่ได้รับเงินชดเชย

1. ลาออกเอง — ไม่มีสิทธิ์
2. ทุจริตต่อนายจ้าง — เช่น ยักยอกเงิน
3. จงใจทำให้เสียหาย — ทำลายทรัพย์สินโดยเจตนา
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง — หลังได้รับหนังสือเตือนแล้ว
5. ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร
6. ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุด
7. สัญญาจ้างชั่วคราว ครบกำหนดตามสัญญา (ไม่เกิน 2 ปี, งานโครงการ)

ภาษีเงินชดเชย

เงินชดเชยเลิกจ้างได้รับ สิทธิยกเว้นภาษีบางส่วน:

• ส่วนที่ยกเว้น = เงินเดือนสุดท้าย × อายุงาน (ปี) — สูงสุดไม่เกิน 300,000 บาท
• ส่วนที่เกิน → เสียภาษี แต่แยกคำนวณจากรายได้ปกติ (ไม่นำไปรวมเป็น progressive rate)

ตัวอย่าง: เงินเดือน 35,000 ทำงาน 8 ปี ได้ชดเชย 280,000 บาท

• ส่วนยกเว้น = min(35,000 × 8, 300,000) = 280,000 บาท → ไม่เสียภาษี (ทั้งจำนวนไม่เกิน 300,000)

ขั้นตอนเมื่อถูกเลิกจ้าง

1. เก็บหลักฐาน — หนังสือเลิกจ้าง, สลิปเงินเดือน, สัญญาจ้าง
2. ขึ้นทะเบียนว่างงาน — ที่สำนักงานจัดหางาน ภายใน 30 วัน (ได้สิทธิ์ประกันสังคม)
3. ตรวจสอบเงินที่ได้รับ — ใช้เครื่องคำนวณด้านบนเทียบกับที่นายจ้างจ่าย
4. ร้องเรียน (ถ้าไม่ได้รับ) — ยื่นคำร้องที่กรมสวัสดิการฯ ภายใน 2 ปี
5. ยื่นภาษี — แยกเงินชดเชยออกจากรายได้ปกติเมื่อยื่นภาษีปลายปี

---

อ่านเพิ่มเติม: คำนวณเงินเดือนสุทธิ | คำนวณประกันสังคม | คำนวณค่าจ้าง-OT